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1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施組織發(fā)展戰(zhàn)略，確保適應(yīng)公司目標(biāo)與員工需求。

2. 開展組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)及崗位管理體系，確保資源的最優(yōu)配置和利用。

3.優(yōu)化招聘體系，組織實(shí)施招聘及人才配置工作。

4、搭建干部管理體系，完善任用與評(píng)估機(jī)制，培養(yǎng)后備人才及繼任人才。

5、制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)，建立并完善人才培養(yǎng)體系，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，開展培訓(xùn)管理，保障人才戰(zhàn)略落地。

6、建立任職資格管理體系，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道。

7、整合內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源，完善人才培養(yǎng)資源體系，構(gòu)建資源共享平臺(tái)，為人才發(fā)展提供智力支持和資源配置。

任職要求：

教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)。

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：參與過組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)商學(xué)院搭建、任資資格、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、金牌面試官等項(xiàng)目優(yōu)先

崗位經(jīng)驗(yàn)：

1. 具備出色的組織規(guī)劃能力，能夠有效管理組織結(jié)構(gòu)。

2. 優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與不同層級(jí)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

3. 對組織發(fā)展趨勢有深入理解，能靈活應(yīng)用于實(shí)踐中。

4. 能獨(dú)立開展工作，同時(shí)具備良好的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)能力。

5. 適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，具備良好的問題解決能力。