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一、崗位要求 1．年齡：25-45歲 2．學(xué)歷：大專及以上 3．經(jīng)驗要求： 制造業(yè)1-3年及以上招聘工作經(jīng)驗。 4．知識要求： 行業(yè)知識、招聘流程、人才畫像、素質(zhì)模型、任職資格、職業(yè)規(guī)劃、社會心理學(xué)。 5．能力要求： 溝通能力、團隊管理能力、培訓(xùn)能力、計劃能力、執(zhí)行能力、合作能力、抗壓能力。 6. 其他要求：良好的人際關(guān)系和職業(yè)操守，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心、開放的心態(tài)，主動的學(xué)習(xí)意識。 二、工作內(nèi)容 1、員工關(guān)系與現(xiàn)場管理： 1.1 作為派駐廠區(qū)所有派遣/外包員工的第一責(zé)任人，處理員工日常咨詢、投訴和突發(fā)事件。 1.2 深入生產(chǎn)一線，與員工和客戶生產(chǎn)線管理人員保持密切溝通，及時掌握員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)。 1.3 組織員工座談會，宣導(dǎo)公司政策和文化，增強員工歸屬感。 1.4 處理簡單的勞動糾紛和沖突，化解矛盾，重大事件需第一時間上報公司并與客戶協(xié)同處理。 2、招聘與入職支持： 2.1對接客戶HR或生產(chǎn)部門，根據(jù)客戶需求制定每日/每周招聘計劃。 2.2 協(xié)助公司招聘團隊，在廠區(qū)進行現(xiàn)場面試安排、人員篩選和接待。 2.3 負責(zé)辦理派遣員工的現(xiàn)場入職手續(xù)、資料收集與核對、入職培訓(xùn)（公司制度、安全教育等）。 2.4 引導(dǎo)員工熟悉廠區(qū)環(huán)境、崗位流程和客戶規(guī)章制度。 3、考勤與薪酬數(shù)據(jù)管理： 3.1準確核對、統(tǒng)計并提交派遣員工的日?？记凇⒐r、加班、請假等記錄，確保數(shù)據(jù)的及時性與準確性。 3.2 與客戶相關(guān)部門確認工時考勤數(shù)據(jù)，并按時提交至公司薪酬部門，作為薪資核算的依據(jù)。 3.3 解答員工關(guān)于考勤、薪資的疑問，并協(xié)助處理薪資差錯核查。 4、離職管理與分析：