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崗位職責(zé)：
1.招聘管理：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的用人需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。同時，建立和完善公司的人才儲備庫，為公司的長期發(fā)展提供人才支持。67
2.員工關(guān)系管理：負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理，確保各項流程的規(guī)范和順暢。處理員工的申訴和糾紛，維護和諧的勞動關(guān)系。
3.培訓(xùn)管理：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)活動（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等），并對培訓(xùn)效果進行評估和反饋。67
4.人事檔案管理：負責(zé)員工人事檔案的建立、整理、歸檔、保管和查閱等工作，確保檔案的完整性、準確性和安全性。同時，按照相關(guān)規(guī)定，做好檔案的保密工作。
5.其他工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與相關(guān)的工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源各模塊的操作流程并持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先；
2.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，了解人力資源管理的基本理論和方法；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、表達能力和文字功底。熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等）；
4.具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認真細致，有良好的團隊合作意識和抗壓能力。品行端正，無不良記錄。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護