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1、負(fù)責(zé)零售終端算薪全流程,確保薪資核算發(fā)放的及時與準(zhǔn)確，并參與薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與優(yōu)化；
2、參與人工成本與薪酬水平分析等報告撰寫,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,有效推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、參與外部市場薪酬調(diào)研,整理分析市場薪酬數(shù)據(jù),診斷薪酬制度,并提出完善建議;
4、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬績效方案的迭代更新,并跟蹤執(zhí)行效果;
5、參與全國社保項目與系統(tǒng)化上線等項目。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀放寬）,3-5年以上薪資核算相關(guān)工作經(jīng)驗,零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、細(xì)心,主動,抗壓能力強,具備良好的溝通能力與主動思考能力;
3、熟練使用excel,對數(shù)據(jù)敏感；
4、熟悉全國社保政策優(yōu)先考慮。