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職位描述：
管理職能：
1、協(xié)助部門負責人完善、優(yōu)化所轄管理區(qū)域的制度、流程。
2、協(xié)助部門負責人優(yōu)化所轄管理區(qū)域人員配置，完善所轄管理區(qū)域人員崗位職責的梳理。
3、協(xié)助部門負責人完善所轄管理區(qū)域人員崗位績效指標的制定、實施及考評結果的追蹤。
4、負責所轄管理區(qū)域人員培訓計劃的制定、實施及培訓結果的追蹤，結合人才晉升機制，做好所轄管理區(qū)域的人才培養(yǎng)工作。
5、負責關聯(lián)部門的溝通協(xié)調，公司制度、政策的宣貫。
崗位職能：
1、負責帶領所轄區(qū)域團隊，完成每月關鍵指標考核。
2、負責部門周會的組織、工作周報的收集匯總、下周工作計劃的安排。
3、負責各子公司訂單管理指標的實時跟進，確保問題訂單的及時處理。
4、負責針對各子公司訂單指標的突出問題進行實時溝通和整改，做到每周對跟單異常提出問題并及時調整回復，每日對異常、投訴處理進行抽查。
5、協(xié)助下屬主管處理管理棘手問題，監(jiān)督所轄區(qū)域團隊日清結果，做到訂單日清日結。
素質要求：
1、2年以上大型呼叫中心，經驗，有帶團隊經驗優(yōu)先；
2、統(tǒng)招大專以上學歷，性別不限；
3、性格外向善于溝通，抗壓能力強，積極主動，抗壓能力強。