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職位描述：
崗位職責：
1.負責公司內、外部招聘渠道的聯(lián)系和維護；
2.負責總部與各分支機構的招聘工作日常聯(lián)系，收集年度招聘需求計劃，招聘預算、渠道開拓費用使用情況并及時跟進；
3.擬定、優(yōu)化招聘配置管理政策、制度與流程；
4.建立、優(yōu)化人員調配方案，提高人崗匹配度；
5.制定實施輪崗、繼任計劃， 跟蹤、 反饋輪崗、繼任計劃實施情況；
6.參與公司人才盤點工作；
7.完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.教育背景：碩士及以上學歷，人力資源管理、管理類相關專業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
2.工作經驗：2年以上招聘管理相關工作經驗，有管理咨詢經驗、獵頭（金融板塊）、hrbp從業(yè)背景工作經驗者優(yōu)先。
3.資格證書：期貨從業(yè)資格證，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先考慮。
4.崗位能力要求和專業(yè)知識：熟悉招聘與面試流程，熟悉人才測評工作、方法， 熟悉《勞動法》 及人力資源相關政策、法規(guī)。
5.業(yè)務了解范圍：具備相應的金融行業(yè)人力資源招聘與配置管理知識。
6.職業(yè)人格：有較好的團隊協(xié)作精神，服務意識，具有較強的責任心，普通話標準，具有較強的語言表達能力、溝通能力、理解能力、隨機應變能力、情商高。