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職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)人員需求計(jì)劃，主持集團(tuán)總部各職能部門(mén)的人員招聘，并協(xié)助分公司人事人員進(jìn)行人員招聘（聯(lián)系并參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)）；
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)和優(yōu)化；負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的初次篩選，負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者面試，并初試應(yīng)聘者；
3、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，上報(bào)人力資源經(jīng)理審批；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和年度定崗定編計(jì)劃，結(jié)合現(xiàn)有人力資源狀況制訂公司年度招聘規(guī)劃（含預(yù)算）；
5、負(fù)責(zé)分類(lèi)分級(jí)建立應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備庫(kù)；負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)更新儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷庫(kù)，并登記臺(tái)帳；
6、辦理員工入職手續(xù)、異動(dòng)、調(diào)崗審批；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性行政工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、兩年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘模塊，熟悉招聘流程、招聘渠道，能獨(dú)立主導(dǎo)招聘工作；
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力和分析判斷能力；
5、持人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)