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職位描述：
職責描述：
1. 負責薪酬績效體系的搭建，薪酬績效管理制度的制定、修改，流程梳理、方案設計以及各類薪酬管理和績效管理工具及模型的開發(fā)等
2. 編制年度薪酬管理計劃和績效管理計劃，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質(zhì)測評，保證薪酬設定和人員考核的合理性和公平性
3. 指導和監(jiān)督各業(yè)務部門以及各分部業(yè)態(tài)的薪酬績效工作的開展，統(tǒng)計并評估實施效果，確保計劃的落地完成；負責薪酬績效團隊的考核和培養(yǎng)
4. 定期分析公司薪酬績效管理體系、編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬改進方案與績效考核改進建議
5. 負責集團人力成本預算與核算管理，制定相關(guān)制度、規(guī)則、流程、工具及培訓、落地實施
職位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，碩士學歷優(yōu)先；
2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬設計與分析及各類績效考評方法和指標，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 熟練掌握各類薪酬和績效管理工具，精通薪酬績效模塊并能實際操作，熟悉okr,kpi,kpa, pbc等多種績效考核方案；
4. 較強項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗、資源整合及學習能力，優(yōu)秀的團隊管理能力及邏輯思維能力
5. 具有創(chuàng)新意識和開拓性思維、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6. 有非常好的溝通表達能力和承壓能力，學習能力佳；有出色的業(yè)務意識，能站在業(yè)務需求角度提供前瞻性專業(yè)支持；數(shù)據(jù)處理能力強，對數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯思維好，善于報告分析。